Le congé enfant malade est un droit du Code du travail qui permet à un parent salarié du secteur privé de s'absenter pour s'occuper de son enfant malade ou blessé, âgé de moins de 16 ans. Selon Service-Public.gouv.fr, il ouvre droit à 3 jours par an, et jusqu'à 5 jours dans certaines situations.
Avec la saison des rhumes, bronchiolites et autres virus de l'hiver, beaucoup de parents se demandent comment concilier travail et enfant fiévreux à la maison. Pour les familles d'enfants fragiles des bronches, d'autres dispositifs existent aussi. Voici les repères officiels, vérifiés en 2026.
L'essentiel en bref
- 3 jours d'absence par an pour un enfant malade ou blessé de moins de 16 ans, 5 jours si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans.
- Ce congé n'est en principe pas rémunéré, sauf convention collective plus favorable ou en Alsace-Moselle.
- L'annonce d'une pathologie chronique chez l'enfant, comme la mucoviscidose, ouvre droit à un congé payé de 10 jours ouvrables.
- Les collègues peuvent faire don de jours de repos à un parent d'enfant gravement malade, avec l'accord de l'employeur.
Congé enfant malade : combien de jours par an ?
Le congé enfant malade concerne tout salarié du secteur privé qui assume la charge d'un enfant de moins de 16 ans, malade ou accidenté. Aucune ancienneté n'est exigée : il est possible d'en bénéficier pendant la période d'essai. La durée dépend de la situation familiale :
- 3 jours par an dans le cas général ;
- 5 jours par an si l'enfant a moins d'un an ;
- 5 jours par an si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans.
Conditions, certificat médical et rémunération
L'employeur ne peut ni refuser ni reporter ce congé, dans la limite des jours prévus. Le salarié doit lui transmettre dès que possible le certificat médical attestant la maladie ou l'accident de l'enfant. Une convention collective peut accorder davantage de jours : il est utile de vérifier celle qui s'applique à l'entreprise.
En règle générale, ce congé n'est pas rémunéré, sauf disposition plus favorable de la convention collective. En Moselle, dans le Bas-Rhin et le Haut-Rhin, des règles particulières prévoient le maintien du salaire. Les jours d'absence ne réduisent pas les congés payés. Pour vérifier sa situation, il est possible de consulter la fiche officielle du congé enfant malade.
Maladie chronique de l'enfant : le congé d'annonce de 10 jours
Lorsqu'une pathologie chronique est diagnostiquée chez l'enfant, le parent salarié a droit à un congé de 10 jours ouvrables, payé normalement comme du temps de travail. La liste officielle comprend notamment la mucoviscidose, l'insuffisance respiratoire chronique grave, le diabète, le cancer ou tout type de handicap. L'asthme n'y figure pas.
Le diagnostic est posé par un professionnel de santé, puis le salarié remet un justificatif à son employeur. Le congé se prend pendant la période d'annonce, pas forcément le jour même, et l'employeur ne peut pas le refuser. Les détails sont disponibles pour vérifier les conditions du congé d'annonce d'une pathologie.
Le don de jours de repos entre collègues
Quand un enfant de moins de 20 ans est atteint d'une maladie, d'un handicap ou d'un accident d'une particulière gravité qui rend indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, ses parents peuvent recevoir des jours de repos donnés par leurs collègues. Le don est anonyme, sans contrepartie, et nécessite l'accord de l'employeur.
Peuvent être donnés les jours de RTT, la cinquième semaine de congés payés et d'autres jours de récupération non pris, mais jamais les quatre premières semaines de congés payés. Le parent bénéficiaire remet un certificat médical détaillé établi par le médecin qui suit l'enfant. Il est possible de connaître les règles du don de jours de repos.
Quand la maladie dure : d'autres dispositifs
Pour un enfant dont l'état de santé est plus grave, le congé de présence parentale et l'allocation journalière de présence parentale prennent le relais. jOOy y a consacré un article détaillé dans sa rubrique Proches aidants.
Dans tous les cas, l'avis du médecin traitant ou du pédiatre reste la référence pour décider si un enfant doit rester à la maison. En cas de difficulté respiratoire importante, de signes de gravité ou d'inquiétude, appeler le 15.
Questions fréquentes
Combien de jours enfant malade par an pour un salarié ?
Un salarié du secteur privé a droit à 3 jours par an pour s'occuper d'un enfant malade ou blessé de moins de 16 ans. Ce nombre passe à 5 jours si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans. Une convention collective peut prévoir davantage.
Les jours enfant malade sont-ils payés ?
En règle générale, non : le congé enfant malade n'est pas rémunéré, sauf si la convention collective ou un accord prévoit mieux. En Moselle, dans le Bas-Rhin et le Haut-Rhin, des règles particulières prévoient le maintien du salaire. Ces jours ne réduisent pas les congés payés.
Quel congé pour un parent après l'annonce d'une mucoviscidose chez son enfant ?
L'annonce d'une pathologie chronique chez l'enfant, dont la mucoviscidose et l'insuffisance respiratoire chronique grave, ouvre droit pour le parent salarié à un congé de 10 jours ouvrables, payé normalement. Il se prend pendant la période d'annonce, sur justificatif, et l'employeur ne peut pas le refuser.
Cet article a une visée d'information générale et ne remplace pas l'avis d'un professionnel de santé. Pour toute question sur votre situation ou celle de votre enfant, parlez-en à votre médecin.
La Lettre du souffle
Chaque dimanche matin, les actualités de la semaine et un édito de jOOy, directement dans votre boîte mail. Gratuit, sans publicité, désinscription en un clic.
À lire aussi
Lavage des mains : le geste simple qui protège les enfants des virus de l'hiver
Le lavage des mains réduit la transmission des virus respiratoires. Quand et comment le faire avec les enfants : les repères officiels avant l'hiver.
Asthme à l'école : le projet d'accueil individualisé, mode d'emploi pour les parents
Le projet d'accueil individualisé permet à un enfant asthmatique d'être accueilli en sécurité à l'école. Qui le demande, qui le rédige et ce qu'il contient.
Allergie aux acariens chez l'enfant : reconnaître les signes et limiter l'exposition à la maison
L'allergie aux acariens favorise rhinite et asthme chez l'enfant. Signes à repérer, rôle de l'allergologue et gestes validés pour la chambre : les repères officiels.
Sources
- Congé du salarié pour enfant malade dans le secteur privé, Service-Public.gouv.fr
- Congé pour l'annonce du handicap ou d'une pathologie d'un enfant d'un salarié du secteur privé, Service-Public.gouv.fr
- Don de jours de repos à un salarié parent d'enfant gravement malade ou proche aidant, Service-Public.gouv.fr
- Les congés et absences pour enfant malade, Ministère du Travail (Code du travail numérique)