Le congé de proche aidant permet à un salarié de suspendre ou de réduire son activité professionnelle pour accompagner un proche en situation de handicap ou en perte d'autonomie. Selon Service-Public.gouv.fr, tout salarié peut en bénéficier, et ce congé peut être indemnisé par l'allocation journalière du proche aidant (AJPA), versée par la Caf ou la MSA.
Accompagner un conjoint ou un parent qui vit avec une insuffisance respiratoire chronique, une BPCO évoluée ou une maladie pulmonaire rare demande souvent du temps : rendez-vous médicaux, hospitalisations, retour à domicile, organisation du quotidien. Voici les repères officiels pour faire valoir ce droit sereinement.
L'essentiel en bref
- Tout salarié peut demander un congé de proche aidant, d'une durée de 3 mois à défaut d'accord collectif, renouvelable dans la limite d'un an sur toute la carrière.
- La demande se fait au moins un mois à l'avance, sauf urgence liée à une dégradation soudaine de l'état de santé du proche.
- Le congé peut être fractionné ou pris à temps partiel avec l'accord de l'employeur.
- L'AJPA, demandée à la Caf ou à la MSA, compense en partie la perte de salaire.
Qui peut demander un congé de proche aidant ?
D'après la fiche officielle de Service-Public.gouv.fr, vérifiée le 15 juin 2026, le congé est ouvert à tout salarié qui aide notamment son conjoint, concubin ou partenaire de pacs, un ascendant, un descendant, un enfant à charge ou un collatéral jusqu'au 4e degré. Une personne âgée ou handicapée avec qui le salarié réside ou entretient des liens étroits et stables, et qu'il aide régulièrement à titre non professionnel, est aussi concernée.
Le site officiel Pour les personnes âgées précise que la personne aidée doit remplir l'une de ces conditions : bénéficier de l'APA avec un GIR de 1 à 4, avoir un taux d'incapacité d'au moins 80 %, ou être invalide ou titulaire d'une rente accident du travail avec majoration pour tierce personne. Ce site indique que le congé concerne aussi les agents publics, les indépendants et les demandeurs d'emploi indemnisés.
Durée, préavis et souplesse du congé
La durée du congé est fixée par accord de branche ou d'entreprise. À défaut, elle est de 3 mois, renouvelable sans dépasser 1 an sur l'ensemble de la carrière. Un nouveau congé reste possible pour aider une autre personne.
Pour les maladies respiratoires, dont l'évolution peut connaître des aggravations brutales, ces règles comptent particulièrement :
- la demande est adressée à l'employeur au moins un mois avant le début du congé, et 15 jours avant la fin en cas de renouvellement ;
- aucun délai n'est exigé en cas de dégradation soudaine de l'état de santé du proche (certificat médical), de crise nécessitant une action urgente ou de sortie brutale d'un établissement ;
- avec l'accord de l'employeur, le congé peut être fractionné par périodes d'au moins une demi-journée, en prévenant 48 heures avant, ou transformé en temps partiel.
L'allocation journalière du proche aidant (AJPA)
L'employeur ne rémunère pas ce congé, sauf disposition conventionnelle. L'AJPA prend le relais : selon Service-Public.gouv.fr, elle s'élève à 66,64 euros par jour ou 33,32 euros par demi-journée en 2026, dans la limite de 66 jours par personne aidée et de 22 jours par mois.
La demande se fait auprès de la Caf, ou de la MSA pour le régime agricole. Il est possible de demander l'allocation journalière du proche aidant en ligne. La Caf rappelle que le salarié doit d'abord obtenir le congé auprès de son employeur, puis déclarer chaque mois les journées consacrées à son proche.
Retour au travail et autres soutiens
À la fin du congé, le salarié retrouve son poste ou un poste similaire, avec une rémunération au moins équivalente. Il a droit à un entretien professionnel avec son employeur, avant ou après le congé. Le congé peut aussi prendre fin plus tôt, par exemple en cas d'entrée du proche en établissement ou de recours à un service d'aide à domicile.
D'autres aides existent, rappelées par le site Pour les personnes âgées : le don de jours de repos entre collègues, l'aide au répit dans le cadre de l'APA, l'assurance vieillesse des aidants pour continuer à valider des trimestres de retraite. Pour un enfant malade, ce sont l'AJPP et le congé de présence parentale qui s'appliquent.
Les démarches en pratique
Le plus simple consiste à vérifier d'abord la convention collective, qui peut prévoir des règles plus favorables, puis à écrire à l'employeur. Service-Public.gouv.fr met à disposition un modèle de lettre pour demander un congé de proche aidant. Toutes les conditions sont détaillées sur la fiche officielle du congé de proche aidant.
Prendre soin de soi fait partie de l'aide apportée : un aidant reposé accompagne mieux. Pour toute question sur l'état de santé du proche, le médecin traitant et l'équipe soignante restent les interlocuteurs de référence.
Questions fréquentes
Quelle est la durée du congé de proche aidant ?
À défaut d'accord collectif, le congé de proche aidant dure 3 mois. Il peut être renouvelé, sans dépasser un an sur l'ensemble de la carrière du salarié. Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir une durée différente.
Le congé de proche aidant est-il rémunéré ?
L'employeur ne rémunère pas le congé, sauf disposition conventionnelle. Le salarié peut percevoir l'allocation journalière du proche aidant (AJPA), versée par la Caf ou la MSA : 66,64 euros par jour ou 33,32 euros par demi-journée en 2026, dans la limite de 66 jours par personne aidée.
Comment demander un congé de proche aidant à son employeur ?
Le salarié informe son employeur au moins un mois avant le début du congé, sauf urgence liée à une dégradation soudaine de l'état de santé du proche. Service-Public.gouv.fr propose un modèle de lettre. La demande d'AJPA se fait ensuite auprès de la Caf ou de la MSA.
Cet article a une visée d'information générale et ne remplace pas l'avis d'un professionnel de santé. Pour toute question sur votre situation ou celle de votre enfant, parlez-en à votre médecin.
La Lettre du souffle
Chaque dimanche matin, les actualités de la semaine et un édito de jOOy, directement dans votre boîte mail. Gratuit, sans publicité, désinscription en un clic.
À lire aussi
Parents aidants d'un enfant malade : AJPP, congé et aides à connaître
Parent aidant d'un enfant malade ou handicapé ? AJPP, congé de présence parentale, AEEH, AJPA, retraite : les aides officielles pour souffler et rester présent.
BPCO et activité physique : pourquoi bouger fait partie du traitement, même quand le souffle manque
BPCO et activité physique : selon l'Assurance maladie, bouger fait partie du traitement. Bienfaits, réhabilitation respiratoire et repères pour s'y mettre.
Mon espace santé : centraliser le suivi d'un enfant asthmatique ou fragile des bronches
Mon espace santé pour un enfant : documents, vaccinations, profil médical et accès contrôlé. Comment ce carnet numérique aide à suivre un enfant asthmatique.
Sources
- Congé de proche aidant (vérifié le 15 juin 2026), Service-Public.gouv.fr
- Le congé de proche aidant, Pour les personnes âgées (portail national)
- Fiche pratique : les aides financières pour les proches aidants, Pour les personnes âgées (portail national)
- Aider plus et plus longtemps grâce à l'allocation du proche aidant, Caf